Xây dựng đội ngũ cán bộ có kỹ năng số là yêu cầu tất yếu

Nếu như trước đây, cán bộ giỏi quản lý, am hiểu thực tiễn là điều kiện cần thì ngày nay, trong bối cảnh xây dựng chính quyền 2 cấp, việc có một đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ khoa học công nghệ, cán bộ am hiểu và làm chủ chuyển đổi số lại trở thành điều kiện đủ để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng chính quyền số, xã hội số, công dân số.

Thực tế cho thấy, tỉnh đang đối mặt với thách thức lớn khi đội ngũ cán bộ cơ sở còn thiếu và yếu về năng lực công nghệ, chưa đáp ứng yêu cầu triển khai các nền tảng số trong quản lý, điều hành. Đây là khoảng trống cần được lấp đầy nhanh chóng, nếu không sẽ cản trở tiến trình hiện đại hóa bộ máy và phục vụ Nhân dân.

Do đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ khoa học công nghệ, cán bộ chuyển đổi số vừa là nhiệm vụ chiến lược lâu dài, vừa là yêu cầu cấp bách, mang tính thời sự nóng bỏng hiện nay.

Thời gian qua, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, gắn với triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị và các đề án, kế hoạch của tỉnh.

Thống kê trên địa bàn tỉnh, tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ khoa học công nghệ, khoa học kỹ thuật là 180/648; cấp ủy tỉnh có trình độ khoa học, công nghệ là 13 đồng chí (chiếm 19,11%); cấp ủy xã, phường có trình độ khoa học công nghệ, khoa học kỹ thuật 319 đồng chí (chiếm 12,8%).

Hạ tầng số của tỉnh cũng cơ bản được đầu tư khi nâng cấp, hoàn thiện, bao gồm mạng truyền số liệu chuyên dùng đến 100% cơ quan hành chính, hệ thống hội nghị trực tuyến kết nối 2 chiều đến cấp xã, trung tâm dữ liệu tỉnh đạt cấp độ an toàn thông tin mức 3; triển khai các nền tảng số như hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính, quản lý văn bản và điều hành, thư điện tử, cổng thông tin điện tử,… Hầu hết cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn kỹ năng số cơ bản.

Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa thành thạo công nghệ số, hạn chế trong sử dụng ứng dụng quản lý, điều hành; tỷ lệ cán bộ có trình độ khoa học công nghệ còn thấp; nhân lực chuyên trách về chuyển đổi số, công nghệ thông tin tại cơ sở còn thiếu trầm trọng. Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ về chuyển đổi số chưa đồng bộ, thiếu trọng tâm; cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao chưa tạo động lực đủ mạnh. Những hạn chế này nếu không khắc phục kịp thời sẽ là rào cản trong xây dựng chính quyền số, xã hội số và kinh tế số của tỉnh.

6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm

Từ thực tế đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề xuất 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ số trong các hoạt động cơ quan Đảng, Nhà nước.

Một là, tiếp tục đổi mới công tác quy hoạch cán bộ. Trong đó, bổ sung tiêu chí “năng lực số” vào tiêu chuẩn cán bộ các cấp, coi đây là yêu cầu bắt buộc trong quy hoạch, bổ nhiệm; rà soát, cập nhật cơ sở dữ liệu cán bộ, phát hiện sớm khoảng trống nhân lực công nghệ ở cơ sở; mở rộng nguồn nhân lực cán bộ cơ sở nhằm bố trí, khuyến khích nhân lực công nghệ từ ngoài hệ thống chính trị tham gia các cơ quan, chính quyền cấp xã bằng nhiều hình thức.

Hai là, đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, thực chất. Trong đó tổ chức chương trình đào tạo theo nhiều cấp độ như kỹ năng số cơ bản, vận hành chính quyền điện tử, bảo mật thông tin, khai thác dữ liệu; đưa chuyển đổi số vào chương trình bắt buộc trong đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; áp dụng mô hình “cầm tay chỉ việc”, cử chuyên gia, đơn vị cung ứng dịch vụ số hỗ trợ trực tiếp cho cơ sở trong giai đoạn đầu. Đồng thời kết hợp đa dạng hình thức đào tạo trực tuyến - thực hành - tập huấn tại chỗ, có kênh hỗ trợ sau đào tạo. 

Ba là, thu hút, sử dụng hiệu quả nhân lực công nghệ. Trong đó, cần ban hành cơ chế đặc thù để thu hút, đãi ngộ nhân lực công nghệ thông tin, chuyên gia công nghệ về làm việc tại tỉnh, nhất là cấp xã, phường, trong đó có xem xét tính đặc thù vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa; thực hiện luân chuyển cán bộ công nghệ từ cấp trên xuống cơ sở theo hình thức biệt phái để kịp thời bù đắp thiếu hụt cũng như khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ khoa học và công nghệ gắn bó lâu dài tại cơ sở bằng chính sách hỗ trợ cụ thể.

Bốn là, tăng cường hợp tác, tạo hệ sinh thái hỗ trợ. Trong đó thực hiện hợp tác với doanh nghiệp công nghệ, các viện, trường trong đào tạo và chuyển giao công nghệ; xây dựng mạng lưới chuyên gia, trung tâm ươm tạo, vườn ươm công nghệ hỗ trợ chuyển đổi số, từng bước hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo địa phương, gắn đào tạo nhân lực với nhu cầu thực tiễn.

Năm là, tổ chức thực hiện và giám sát. Trong đó, thành lập tổ công tác chuyên trách chuyển đổi số trong công tác cán bộ, trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ; xây dựng lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn để đến sau năm 2030 xây dựng đội ngũ cán bộ số toàn diện, chủ động kiến tạo chính quyền số, xã hội số, kinh tế số.

Sáu là, phát huy vai trò của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội nhất là trong triển khai thực hiện phong trào “bình dân học vụ số", tạo nền tảng lan tỏa chuyển đổi số toàn dân.

Chuyển đổi số là xu thế tất yếu, là động lực then chốt để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cơ quan Đảng, Nhà nước. Nguồn nhân lực, đội ngũ cán bộ, đảng viên chính là “chìa khóa vàng” quyết định thành bại.

Với quyết tâm chính trị cao, cùng những giải pháp đồng bộ, khả thi, tin tưởng rằng tỉnh Tây Ninh sẽ sớm khắc phục được những khoảng trống về nhân lực công nghệ, hình thành đội ngũ cán bộ “3 trong 1”: Vững vàng bản lĩnh chính trị, giỏi quản lý nhà nước, thành thạo công nghệ số - tạo nền tảng vững chắc để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng chính quyền số, xã hội số, công dân số, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn./.

Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bùi Quốc Bảo

Kiên Định (lược ghi)

(*) Tiêu đề do Báo và phát thanh, truyền hình Tây Ninh đặt